第50章 打造木叶核心价值观第1/2页
“太棒了！”火影办公室里，纲手双手叉腰，仰头大笑，脸上都泛着红光。
训练营里自持身份，她还端着架子，回到自己办公室，只有静音在也就放开了。
“小诺克干的真漂亮，这样的仪式应该多搞一搞！”
“从忍校基础教育开始，一直到行动部、暗部各个职能部门，包括上忍在内的所有木叶忍者都要参加李诺克的训练营，来一次精神上的……啥来着？“
“洗礼。”
静音提醒。
“对！精神上的洗礼！”纲手连连点头，是这个词儿，“尤其是行动部八个驻外大队，跟着火之国那些王八蛋学不出好来，一身的乌烟瘴气，每个人都应该洗一洗！”
昨天太忙，李诺克的开营报告送来，她也没功夫看。
今天亲临现场，竟是个意外之喜。
“为木叶崛起而奋斗”的倡议是鹿丸代表五代火影大人提出的，不过稿子都是李诺克写的。
“紧密团结在五代火影大人周围”，誓词里的这句话更让纲手舒服。
她并不贪恋权力。
但每个领导者都希望上下一心，同心同德，尤其是在当前的局面下。
从一厚摞文件里挑出李诺克那份报告，纲手认真研读，越看越高兴，越看越激动。
开营、宣誓，只是小家伙的第一步。
接下来，小家伙要成立火之意志宣讲团，建设木叶历史陈列馆，打造火之意志优良传统培训基地。
培养宣讲火之意志的内训师，专职培训。
第一期参加培训的人员就是忍校教师，所有忍校所有老师必须通过火之意志资格考核才能上岗。
忍校开设历史课，高薪聘请村里健在的老爷爷、老奶奶负责忆苦思甜宣讲。
暗部要成立忍者纪律督查中队，直接向火影负责，专抓忍者风纪纪律。
在行动部八大驻外大队实施轮训制度，保证每人每年必须参加一次火之意志培训。
召开木叶保卫战总结表彰大会，树立鸣人、日向日足等六人为火之意志模范带头人，用榜样的力量鼓舞全体村民。
等等等等……
李诺克足足列了十八项建议，明确提出目标：“打造艰苦奋斗、无私奉献的新时代木叶核心价值观”。
“奇才。”
纲手感慨着摇头，“真是天纵奇才啊！”
可以预见，经过全新火之意志洗礼后的木叶村将爆发出空前的力量。
什么样的脑子才能想出这些办法！
纲手虽然不自负，也自认才能不逊于其他两位三忍。
可跟李诺克一比，实在是不值一提。
从前对李诺克的评价是“波风水门一样的人物”，今天一看，这个评价还是太低了。
他至少也是像爷爷那样划时代的英雄人物。
“老头子真给木叶留了个宝！”
纲手唏嘘不已，忽然想起了奈奈奶奶。
这几天跟奶奶几次见面，提起李诺克，奶奶那喜爱之情溢于言表。
“看到他，我就能想起你爷爷；那个小鬼比你爷爷还优秀，给木叶打造一个新世界就全靠他了；最重要的是，好帅呦，馋地我直流口水，哦吼吼吼……”
更可怕的是，纲手真的看到了口水。
这老妖婆。
看来要提醒一下小诺克了。
万一……，弟弟变爷爷，实在张不开嘴。
门外传来“咔”“咔”的木屐响声。
很快，自来也推门而入，长长银发一甩一甩的
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